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TOP 75 Interviewfragen 🚀!

HR-Consulting

HR-Aufbau, -Optimierung und -Transformation für Ihren Wettbewerbsvorsprung

Als Start-up, KMU oder Personalabteilung eines größeren Unternehmens brauchen Sie Unterstützung im Bereich HR. Der Arbeitsmarkt setzt derzeit neue Maßstäbe, die Konkurrenz hat die Nase vorne und neue Bewerber sind rar. Den Begriff Fluktuation möchten Sie am liebsten aus Ihrem Vokabular streichen – und was überhaupt ist eine Arbeitgebermarke?

Nehmen wir gemeinsam Kurs auf das neue Personalzeitalter und bringen das Know-how in Ihrem HR-Team auf ein exzellentes Level. Von dem Moment an, wo ich bei Ihnen mit im Boot sitze, sauge ich Ihre Unternehmensdenke auf und lenke Ihr HR in die richtigen Fahrwasser. Schärfen wir Ihre Arbeitgebermarke und setzen diese erfolgreich im Recruiting, in der Personalentwicklung und in der Mitarbeiterbindung ein. Als erfahrene Fach- und Führungskraft im Recruiting, Employer Branding, Talent und Performance Management sowie für Personal-Gesamtverantwortung darf ich Ihnen schon jetzt versprechen: Ihr größtes Optimierungspotenzial steckt in wenigen, aber sehr zentralen Hebeln. Diese gilt es zu definieren und kraftvoll in Bewegung zu setzen. Dabei unterstütze ich Sie – als kurzfristiges HR-Teammitglied, als begleitende Beraterin oder als Transformatorin mit dem Blick über den Tellerrand. Interessant auch für Unternehmensberatungen, die für eigene Kundenprojekte befristet eine HR-Expertise benötigen!

HR-Transformation

Machen Sie Ihren Personalbereich jetzt zukunftsfähig: Sagen Sie als Entscheider Ja zur ultimativen HR-Transformation!

So geht HR-Transformation

Investition auf Anfrage

Die HR-Transformation beinhaltet einen 4-monatigen Onlineprozess – auch inhouse buchbar – für bis zu 5 Teilnehmer und ist auf die Etablierung einer neuen, zeitgemäßen Personalkultur fokussiert.

Leistungsumfang

  • IST-Analyse und Zieldefinition mit der Geschäftsleitung und den HR- und Recruiting-Verantwortlichen

  • Begleitung bei der Umsetzung der Transformation

  • Online-Intensivschulung wöchentlich

  • 1:1-Sparring per Video, Telefon oder Sprachnachrichten

  • 1:1-„Emergency“-Supervision per Video

  • Lohnbuchhaltung, Zeiterfassung, Arbeitsrecht, Betriebsrat, Versicherungen, Rente.

FRAGEN DAZU?

Ob telefonisch oder per E-Mail, gerne kläre ich Ihre Fragen in einem persönlichen Gespräch.

Ich freue mich auf Ihre Anfrage!

Das und mehr können Sie auch haben:

  • Leitbild- und strategieentwicklung unter Einbezug der gesamten Mitarbeiterschaft

  • Schärfung und Etablierung von Arbeitgebermarken 

  • Umsetzung von Projekten im Bereich HR und Organisationsentwicklung 

  • Moderation von Strategieentwicklungen und Klausurtagungen

  • Aufbau von Karrierewebseiten mit dem Ergebnis von bis 2000 Bewerbungseingängen innerhalb von 3 Monaten

  • Senkung der Fluktuationsquote von 50 auf 0 Prozent innerhalb von 6 Monaten

  • Durchführung von Live-Assessment-Centern zur Personalauswahl für international zu besetzende Positionen im General Management

  • Personalplanungen und Jobrotationen für mehrere Länder

  • Potenzialentwicklungsberatungen für verschiedene Führungsebenen

  • Beratung von Führungskräften im Recruiting und der Personalentwicklung

  • Entwicklung von passgenauen Karrieremodellen

  • Einführung von Mitarbeitergesprächen und Feedbacksystemen für Führungskräfte

  • Roll-out von weltweiten Intranets zur Sicherstellung einer einheitlichen Standortkommunikation

  • Durchführung von Personalmarketing-Maßnahmen an Hochschulen, Berufsfachschulen und Messen

Einladung zum virtuellen Coffee-Chat!

15 Minuten für Ihre Anliegen und Fragen

Oder schreiben Sie mir:
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