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Deep Dive Interview-technik

Bewerbungsgespräche führen 
für Personaler und Führungskräfte

Exzellenz in der Personalauswahl

Gute Auswahlentscheidungen entstehen nicht zufällig. Sie basieren auf klaren Anforderungen, präziser Beobachtung und der Fähigkeit, Verhalten und Persönlichkeit differenziert einzuordnen. Gerade in anspruchsvollen Besetzungsprozessen entscheidet die Qualität des Interviews über den späteren Erfolg. Das Deep-Dive-Format vermittelt Personalerinnen, Personalern und Führungskräften eine diagnostisch fundierte Interviewkompetenz auf Premium-Niveau. Im Mittelpunkt stehen die Entwicklung passgenauer Anforderungsprofile, strukturierte Gesprächsführung, die sichere Einschätzung von Aussagen und das Erkennen relevanter Persönlichkeitsmerkmale. Ziel ist es, Auswahlentscheidungen bewusster, klarer und tragfähiger zu gestalten. 

Deep Dive Interviewtechnik

Präsenz & Inhouse

Treffsichere Personalauswahl entsteht durch klare Anforderungsprofile, strukturierte Interviewführung und diagnostisch fundierte Einschätzungen – orientiert an den Qualitätsstandards der DIN 33430.

Deep Dive Interviewtechnik

1.600 € zzgl. MwSt.

Deep Dive Interviewtechnik ist ein Intensiv-Premium-Format für Personaler und Führungskräfte, die Auswahlentscheidungen auf ein neues Qualitätsniveau heben wollen. Im Fokus stehen die präzise Entwicklung passgenauer Anforderungsprofile, der gezielte Einsatz diagnostischer Interviewtechniken sowie die sichere Einschätzung von Aussagen und Verhaltensmustern.

Inhalte

  • 2 Tage Präsenz, 68526 Ladenburg

  • 12 Teilnehmer

  • Abschluss mit Zertifikat

Anmeldung per E-Mail

Inhalte

  • Professioneller Aufbau von Bewerbungsgesprächen

  • Erstellen von passgenauen Anforderungsprofilen bis zum Interviewleitfaden

  • Analysieren von Bewerbungsunterlagen und Aufdecken von Lücken

  • Personalauswahl und Eignungsdiagnostik unter DIN 33430 (ohne Testverfahren), Führen von Bewerbungsinterviews, biografische Interviews

  • Vermeiden von typischen Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehlern

  • Erfassen von Werten, Stärken, Persönlichkeit, Kompetenzen und Visionen des Bewerbers

  • Führen von vertiefenden statt oberflächlichen Gesprächen

  • Umgang mit Taktikern, Storytellern und Schüchternheit lernen und Potenzial richtig einschätzen

  • Kenntnis über rechtlich unzulässige Fragen

  • Einbetten von Rollenspielen

  • Herbeiführen eines positiven Abschlusses als Arbeitgebermarke

Noch fragen?

Ob telefonisch oder per E-Mail, gerne kläre ich Ihre Fragen in einem persönlichen Gespräch.

+49 (0) 6203 84 56 301
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