Seit 2007 übernehme ich interimistisch Verantwortung im Human Resources Management – in anspruchsvollen Veränderungs-, Wachstums- und Hochdrucksituationen. Mit über 30 Jahren Erfahrung im HR-Management und 24 Jahren in leitenden Funktionen – bis auf Ebene Head of Global HR.

Ich übernehme dort, wo andere aussteigen – in Transformation, Chaos, Stillstand oder Hochdrucksituationen, in denen Strukturen kippen, Linien brechen und Führung wackelt oder sich Entscheidungen endlos drehen. Ich ordne, bringe Geschwindigkeit rein, schaffe Überblick, Führung und Umsetzungskraft im HR.

Erfahrung:
- Mustererkennung auf hohem Niveau
- Erfahrung aus 30 Unternehmen, 10.000 Interviews, 3.000 Potenzialanalysen
- die Fähigkeit, Menschen präzise und wertschätzend zu konfrontieren
- in Boardrooms die Stimme, die unerschrocken und klar ausspricht
- führe Unternehmen und Leistungsträger durch Durchbrüche
- schärfe, sortiere, richte neu aus

Qualifikation:
- Diplom-Betriebswirtin
- 10-jährige tiefenpsychologische Ausbildung in Transaktionsanalyse Institut Dr. Dipl. Psych. Sigrun Ritzenfeldt-Turner, Heidelberg
- Transaktionsanalytische Beraterin (DGTA)
Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse
- Transaktionsanalytischer Coach (DGTA)
- Systemische Beraterin für Organisationsentwicklung und Changemanagement
Institut für Systemische Beratung (ISB), Dr. Bernd Schmid, Wiesloch
- Karrierecoach
Institut für Systemische Beratung (ISB), Dr. Bernd Schmid, Wiesloch
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Fundierte Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik DIN 33430
- Zertifizierte Anwenderin Hogan Assessments
- Zertifizierte Anwenderin LINC Personality Profiler

Was ich noch sagen wollte:
Mein Herzblut und beste Stimmung ist Ihnen sicher.
Ein großes Teamplay sowie maximale Einsatzbereitschaft und Flexibilität auch.
Ich freue mich mit anzupacken und umzusetzen!